ORGANISATION • TRANSFORMATION • COACHING
Veränderung bewusst gestalten. Neue Blickwinkel eröffnen
neue Möglichkeiten.
Ich unterstütze Organisationen dabei, Veränderung bewusst zu gestalten – für Strukturen, Führung und Zusammenarbeit, die heute funktionieren und morgen anpassungsfähig bleiben.
WO STEHEN SIE GERADE?
Steht in Ihrer Organisation eine Veränderung an? +
Organisation im Wandel
Steht in Ihrer Organisation eine Veränderung an?
Wenn Wachstum, neue strategische Anforderungen oder veränderte Rahmenbedingungen dazu führen, dass bestehende Strukturen, Rollen und Entscheidungswege nicht mehr tragen.
Wachstum · Neuausrichtung · Reorganisation
→ Mehr zu Organisation
Möchten Sie Ihre Führung wirksamer gestalten? +
Wie gelingt gute Zusammenarbeit im Team? +
Stehen Sie vor einer persönlichen Herausforderung? +
WARUM VERÄNDERUNGEN SCHEITERN
Veränderungen scheitern selten an der
Strategie.
Sondern an der Umsetzung.
Nur ca. 30 % der Veränderungen erreichen Ihre Ziele.
Entscheidend ist selten die Strategie – sondern die Fähigkeit, Menschen einzubinden, Orientierung zu schaffen und Veränderungen nachhaltig im Alltag zu verankern.
TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN
Fünf typische Hürden, die Change in Organisationen verlangsamen.
MEIN ANSATZ
Erfolgreiche Transformation entsteht im Zusammenspiel zwischen den Ebenen Organisation, Führung und Teams.
Organisation +
Transformationen strategisch ausrichten und nachhaltig verankern.
Führung +
Führungskräfte befähigen, Veränderung wirksam zu führen.
Team +
Vertrauen fördern und Zusammenarbeit stärken.
Einzelpersonen +
Motivation und Vertrauen fördern.
ABLAUF
Jede Veränderung beginnt an einem anderen Ausgangspunkt.
Statt einem starren Vorgehen entwickeln wir einen Prozess, der auf Ihre Organisation, Ihre Ziele und Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt ist. 5 Phasen haben sich bewährt.
1
Analyse
Systemische Analyse der Ausgangsituation und gemeinsame Entwicklung eines Problem Verständnisses.
2
Orientierung
Systemische Analyse der Ausgangsituation und gemeinsame Entwicklung eines Problem Verständnisses.
3
Beteiligung
Systemische Analyse der Ausgangsituation und gemeinsame Entwicklung eines Problem Verständnisses.
4
Befähigung
Systemische Analyse der Ausgangsituation und gemeinsame Entwicklung eines Problem Verständnisses.
5
Verankerung
Systemische Analyse der Ausgangsituation und gemeinsame Entwicklung eines Problem Verständnisses.
ÜBER MICH
Felix Knödler
Ich begleite Menschen, Führungskräfte, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Transformationsprozessen.
Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Veränderung dort entsteht, wo Menschen ihre eigenen Ressourcen erkennen, diese stärken und Verantwortung übernehmen.
Auf Basis meiner langjährigen Erfahrung im Business Development und in der Organisationsentwicklung verbinde ich strategisches Denken und unternehmerischen Weitblick mit einem klaren Fokus auf die menschlichen Dynamiken in Teams und Organisationen – für mehr Engagement, wirksame Veränderung und messbare Ergebnisse.
Mehr Erfahren ->
Lassen Sie uns sprechen.
In einem ersten unverbindlichen Gespräch besprechen wir worum es Ihnen geht.
Let's Talk
Felix Knödler
Telefon: +49 151 70163227
Email: hallo@felixknoedler.com
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